Horas extras en Ecuador: recargos, valor de la hora y ejemplos
Revisado en noviembre de 2026 · 5 min de lectura · Por un contador en ejercicio en Ecuador
Una hora extra no se paga al mismo valor que una hora normal: lleva un recargo. El recargo depende de cuándo se trabajó, y el valor de la hora sale del sueldo mensual. Esta guía muestra los pasos con números que puedes reproducir, y explica la jornada de hasta 10 horas diarias vigente desde marzo de 2026.
Valor de la hora ordinaria
Se divide la remuneración mensual para 240 horas. Con un sueldo de USD 720, la hora ordinaria vale 720 ÷ 240 = USD 3,00.
Tipos de hora y recargos
| Tipo de hora | Cuándo | Recargo |
|---|---|---|
| Suplementaria | Después de la jornada, hasta las 24:00 | 50 % |
| Suplementaria de madrugada | Entre las 24:00 y las 06:00 | 100 % |
| Extraordinaria | Sábados, domingos y feriados | 100 % |
| Nocturna | Jornada ordinaria entre las 19:00 y las 06:00 | 25 % sobre la hora ordinaria |
Ejemplo completo del mes
Un trabajador con sueldo de USD 720 (hora ordinaria de USD 3,00) tiene este mes:
| Concepto | Cálculo | USD |
|---|---|---|
| 5 horas suplementarias al 50 % | 5 × 3,00 × 1,5 | 22,50 |
| 8 horas de jornada nocturna (recargo del 25 %) | 8 × 3,00 × 0,25 | 6,00 |
| 6 horas extraordinarias un sábado | 6 × 3,00 × 2 | 36,00 |
| Total de horas extras y recargos | 64,50 |
El trabajador cobra USD 720 de sueldo más USD 64,50, es decir USD 784,50. Sobre los USD 784,50 se calcula el aporte personal al IESS: 9,45 % = USD 74,14. Además, esos USD 64,50 forman parte de lo percibido en el año, así que aumentan la base del décimo tercero: 64,50 ÷ 12 = USD 5,38 mensuales de décimo.
Jornada de hasta 10 horas diarias
Desde el 10 de marzo de 2026, un acuerdo del Ministerio del Trabajo permite distribuir las 40 horas semanales en días de hasta 10 horas, siempre que el empleador y el trabajador lo acuerden por escrito en el contrato o en una adenda. Con esa distribución, la novena y la décima hora de un día no son suplementarias. El recargo del 50 % se paga sobre lo que pase de 40 horas en la semana.
Si no hay acuerdo escrito, se mantiene la jornada de 8 horas diarias y todo lo que pase de ella es suplementario.
| Semana con jornada de 10 horas | Horas | Resultado |
|---|---|---|
| Lunes a jueves, 10 horas cada día | 40 | Sin horas suplementarias |
| Viernes, 2 horas adicionales | 42 | 2 horas suplementarias al 50 %: 2 × 3,00 × 1,5 = USD 9,00 |
El trabajo en sábados, domingos y feriados sigue pagándose con el 100 %, y las horas entre las 19:00 y las 06:00 llevan el recargo nocturno, con cualquier distribución de la jornada.
Límites y requisitos
- Las horas suplementarias no pueden pasar de 4 en un día ni de 12 en la semana.
- Deben estar acordadas por escrito entre empleador y trabajador.
- Se registran en el rol de pagos como un rubro separado.
- Pagan aporte al IESS y se suman a lo percibido para el décimo tercero y los fondos de reserva.
Errores frecuentes
- Calcular la hora ordinaria con 30 días por 8 horas, en lugar de 240 horas al mes.
- Aplicar el 50 % a las horas de sábados, domingos y feriados, que llevan el 100 %.
- Sumar el recargo nocturno al valor total de la hora, en lugar de calcular solo el 25 % adicional.
- No descontar el aporte al IESS sobre las horas extras.
- Aplicar la jornada de 10 horas sin un acuerdo escrito con el trabajador.
Calcúlalas
La calculadora de horas extras de NóminaEC aplica estos recargos y el aporte al IESS, y genera el resultado en PDF y Excel. Para el rol completo del mes, usa la calculadora de rol de pagos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale una hora suplementaria con el sueldo básico? Con USD 482, la hora ordinaria vale 482 ÷ 240 = USD 2,01. Una hora suplementaria al 50 % vale USD 3,01 y una extraordinaria al 100 %, USD 4,02.
¿La jornada nocturna cuenta como hora extra? No por sí sola. La hora nocturna de la jornada ordinaria lleva un recargo del 25 %, pero no es una hora extra. Solo es extra si se trabaja más allá de la jornada.
¿Quién debe autorizar las horas extras? Deben acordarse por escrito entre el empleador y el trabajador. Un acuerdo verbal es difícil de probar si después hay un reclamo.
¿Si el trabajador tiene sueldo fijo, el empleador puede dejar de pagar las horas extras? No. El sueldo fijo no sustituye el pago de las horas extras trabajadas: el recargo se calcula sobre la remuneración y se paga por separado.
Fuentes y normativa
Esta guía se basa en las siguientes normas e instituciones. Verifica siempre la versión vigente:
- Código del Trabajo, artículo 55 (recargos por horas suplementarias y extraordinarias).
- Ministerio del Trabajo: acuerdo ministerial sobre la distribución de la jornada, vigente desde el 10 de marzo de 2026.
- Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS): remuneración aportable.
Quién escribe y cómo se revisa
Esta guía la redacta un contador en ejercicio en Ecuador, que trabaja a diario con declaraciones de IVA y renta, ATS, retenciones y nómina. Los ejemplos se calculan paso a paso y la guía se revisa cada vez que cambia la normativa y al comenzar cada año. Si encuentras un error, escribe a contacto@utiliec.com: se corrige y se anota la fecha de revisión. Más detalle en quién escribe y en la política editorial.
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Este artículo es informativo y referencial. No constituye asesoría legal, contable ni tributaria: verifica los valores en la normativa oficial o con un profesional. Más detalle en la metodología y fuentes.