Décimo tercero y décimo cuarto en Ecuador: fechas y cómo se calculan

Actualizado en octubre de 2026 · 3 min de lectura

Los décimos son dos pagos adicionales que todo trabajador en relación de dependencia recibe cada año, además de su remuneración mensual. Equivocarse en la base de cálculo o en la fecha de pago es uno de los errores más frecuentes en la nómina de una pequeña empresa. Esta guía resume cómo funciona cada uno, con ejemplos que puedes reproducir.

Qué son el décimo tercero y el décimo cuarto

El décimo tercer sueldo equivale a la doceava parte de todo lo que el trabajador percibió durante el período de cálculo. El décimo cuarto sueldo equivale a un Salario Básico Unificado (SBU), proporcional a los días trabajados. En 2026 el SBU es de USD 482.

Cómo se calcula el décimo tercero

El período va del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año de pago, y el décimo se paga hasta el 24 de diciembre. La base es todo lo percibido en ese período por el trabajo:

Sueldo o remuneración mensual.
Horas suplementarias y extraordinarias.
Comisiones y otros ingresos que forman parte de la remuneración.

No entran los fondos de reserva ni las utilidades. Con esa base, el cálculo es una división:

Un trabajador con USD 600 todos los meses: 7.200 ÷ 12 = USD 600,00.
El mismo trabajador, con USD 240 de horas extras sumadas en el año: (7.200 + 240) ÷ 12 = USD 620,00.
Un trabajador que ingresó el 1 de junio con USD 600 mensuales: solo suman seis meses, 3.600 ÷ 12 = USD 300,00.

Cómo se calcula el décimo cuarto

Se calcula como un SBU por los días trabajados del período, dividido para 360. El período y la fecha límite dependen de la región:

Sierra y Oriente: del 1 de agosto al 31 de julio; se paga hasta el 15 de agosto.
Costa y Galápagos: del 1 de marzo a fines de febrero; se paga hasta el 15 de marzo.

Un año completo equivale al SBU entero. Con 180 días trabajados en el período, el cálculo es 482 × 180 ÷ 360 = USD 241,00. Los días sin remuneración, como una licencia sin sueldo, no suman.

Mensualización de los décimos

Si el trabajador lo solicita por escrito, el empleador puede pagarle la parte proporcional de cada décimo todos los meses, junto con la remuneración. En ese caso no se vuelve a pagar en la fecha anual. Conviene que el rol de pagos muestre ese valor por separado y que guardes la solicitud del trabajador.

Si el trabajador ingresa o sale durante el período

El décimo se calcula solo con los meses o los días efectivamente trabajados dentro del período. Si la relación laboral termina, los décimos proporcionales forman parte del finiquito. Puedes ver cómo se arma en la guía sobre cómo calcular un finiquito.

¿Los décimos aportan al IESS o pagan impuesto a la renta?

No. Los décimos no forman parte de la remuneración aportable al IESS y están exentos del impuesto a la renta del trabajador.

Errores frecuentes

Incluir fondos de reserva o utilidades en la base del décimo tercero.
Pagar otra vez en la fecha anual un décimo que ya se pagó mensualizado.
Usar el período de la región equivocada para el décimo cuarto.
No descontar los días sin remuneración del décimo cuarto.
Calcular con el sueldo base cuando hubo horas extras o comisiones: la base es todo lo percibido.

Calcula los tuyos

La calculadora de décimos de NóminaEC hace estos cálculos por región y período, con PDF y Excel. Si tienes varios trabajadores, décimos desde el consolidado del IESS los calcula todos a la vez a partir del archivo de planillas.